Hoofd Bedrijfsvoering afdeling Pathologie en Algemeen Klinisch Laboratorium
Solliciteer

Hoofd Bedrijfsvoering afdeling Pathologie en Algemeen Klinisch Laboratorium

Jouw functie

Bij het Antoni van Leeuwenhoek (AVL), het instituut waar toponderzoek en topzorg intensief samengaan, ben jij (in duaal management) verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de afdelingen Pathologie en het Algemeen Klinisch Laboratorium (AKL).

Op onze afdeling Pathologie worden diagnosen gesteld door weefsels, cellen en genetisch materiaal te onderzoeken. Dit gebeurt door medewerkers verdeeld over de afdelingen cytologie, immunohistochemie, histologie, DNA diagnostiek laboratorium, archief, secretariaten en de staf. Deze diagnostiek is gericht op het instellen van de beste behandeling en kan ook een belangrijk onderdeel vormen binnen klinische trials. Ook vindt er DNA diagnostiek plaats om erfelijk materiaal vanwege het familiair voorkomen van kanker. Naast patiëntgebonden wetenschappelijk onderzoek, wordt ook meer experimenteel wetenschappelijk onderzoek verricht. Het translationele onderzoek van de afdeling zoekt onder andere naar nieuwe of betere prognostische factoren, predictieve biomarkers, aangrijpingspunten voor therapie en mechanismes van resistentie voor bepaalde behandelingen. Meer informatie over de afdeling: https://www.avl.nl/voorbereiding-afspraak/afdelingen-en-centra/pathologie-met-moleculaire-diagnostiek/

De afdeling AKL bestaat naast het klinisch-chemisch laboratorium uit een bloedtransfusielaboratorium en de afdelingen bloedafname, speciële hematologie en farmacokinetiek. Ter ondersteuning van klinisch onderzoek valt onder onze afdeling ook een triallaboratorium. De uitvoeringsverantwoordelijkheid van aferese-activiteiten ligt bij onze afdeling en wij verzorgen de logistiek voor aanvragen van de afdeling microbiologie en de apotheek. Daarnaast wordt er op de afdeling wetenschappelijk onderzoek verricht dat zich richt op tumormarkers, moleculaire diagnostiek en (preklinisch) geneesmiddelenonderzoek. Onze afdeling wordt gekenmerkt door voortdurende innovatie om diagnostiek en onderzoek te faciliteren en te verbeteren. Meer informatie over de afdeling: https://www.avl.nl/voorbereiding-afspraak/afdelingen-en-centra/algemeen-klinisch-laboratorium/

De afdelingen Pathologie en het AKL vallen beide onder het cluster Diagnostisch Oncologische Disciplines (DOD) waar ook de afdelingen Radiologie, Nucleaire Geneeskunde, Polikliniek Familiaire Tumoren en de Klinische Fysica & Instrumentatie onder vallen.

Jouw voornaamste werkzaamheden
Je werkt samen met, rapporteert aan en ontvangt leiding van de manager Zorg & Bedrijfsvoering en het medisch clusterhoofd van het cluster DOD. Je bent in duaal management met het medisch afdelingshoofd AKL integraal verantwoordelijk voor het AKL. Je bent in driehoofdig management met het medisch afdelingshoofd en het hoofd research & innovatie integraal verantwoordelijk voor de Pathologie. Primair richt jij je op de bedrijfsvoering, het tactisch beleid en de implementatie van vernieuwingen. Hierbij geef je als peoplemanager direct leiding aan de teamleiders, kwaliteitsfunctionarissen, applicatiebeheerders, overige stafmedewerkers en de secretariaten van beide afdelingen en indirect aan de medewerkers. Je werkt ook samen met jouw collega hoofden binnen en buiten het cluster.

Jouw profiel

De organisatie is continu in ontwikkeling en binnen deze dynamische werkomgeving ben jij als leidinggevende gewend om overstijgend te denken en als bruggenbouwer zodoende het multidisciplinair werken binnen en tussen de afdelingen te stimuleren. Je draagt bij aan de strategieontwikkeling 2020-2030. Je bent een echte sparringpartner voor de verschillende disciplines en het clusterbestuur.
  • Je richt je in jouw functie op de bedrijfsvoeringsprocessen binnen onze afdelingen.
  • Je werkt als dienend leidinggevende aan het realiseren van de afdelingsbrede doelstellingen op het gebied personeel, financiën, verbouwprojecten, investeringen en materieel, waarbij je in samenspraak met je collega hoofden beleid initieert en implementeert.
  • Je ontwikkelt en onderhoudt goede overleg- en communicatiestructuren en samen met de medisch afdelingshoofden en ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid op de afdeling.
  • Daarnaast onderhoud je de externe netwerken met onder andere de paramedische beroepsverenigingen.
Kortom, door jouw stijl van leidinggeven bouw je verder aan een klimaat waar medewerkers doelmatig, creatief en flexibel kunnen samenwerken en waar continu verbeteren voor iedereen routine is. Je bent iemand die visie weet om te zetten in actie en resultaat. Voor de afdeling ben je zichtbaar en laagdrempelig benaderbaar.

Spreekt de uitdaging je aan en herken je jezelf in onderstaande voorwaarden, dan nodigen we jou graag uit voor een kennismaking.
  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
  • Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding en je hebt affiniteit met en interesse in het paramedisch werkveld (kennis van diagnostiek is een pre).
  • Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring en aantoonbare management ervaring in een veranderende organisatie en omgeving.
  • Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief, je hebt overtuigingskracht en je bezit uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
  • Je hebt een eigen stijl en visie op leidinggeven en weet dit met enthousiasme over te brengen.
  • Als leidinggevende geef jij verantwoordelijkheid en ruimte aan de teamleiders, waarbij jouw stijl van leidinggeven, kennisdeling en het denken over de afdelingsgrenzen heen bevordert.
  • Je coacht en stimuleert medewerkers en je stuurt op resultaten.
  • Je hebt visie op het werk van o.a. analisten richting de toekomst (o.a. i.v.m. automatisering en technologische vooruitgang).
  • Je vindt het waardevol om externe (landelijke) netwerken te onderhouden.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van projecten en procesoptimalisatie. In het verbeteren van o.a. de logistieke en planningsprocessen vind jij het leuk om de leiding te nemen. Kennis van en ervaring met Lean management principes is een pre.
  • Je hebt aantoonbare affiniteit met data en managementinformatie om op basis daarvan de bedrijfsvoering continu te verbeteren.
  • Je bent financieel goed onderlegd en je hebt kennis van de P&C cyclus.

Jouw ontwikkelingsmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de CAO ziekenhuizen. Jouw salaris zal, afhankelijk van ervaring, tussen € 3.664,- en € 5.504,- bruto per maand bedragen op basis van een 36-urige werkweek. Dit is conform FWG 65. Daarnaast maakt een vaste eindejaarsuitkering onderdeel uit van de secundaire voorwaarden.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen via de afdeling recruitment, via T 020 512 2897.

Je kunt reageren op deze vacature tot en met zondag 14 juni 2020.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.